Nie jest to dla nikogo nowością, że warunki pracy zmieniają się z biegiem czasu. Dawniej zagwarantowana, stała praca do osiągnięcia wieku emerytalnego była spełnieniem marzeń, a dziś… to przeżytek i ograniczenie rozwoju.

 

Co się stało, że pracownicy unikają stałego zatrudnienia w jednej firmie? Odpowiedź jest oczywista. Rutyna, wypalenie zawodowe czy brak odpowiedniej ścieżki zawodowej to tylko jedne z licznych argumentów pracowników z pokolenia millienialsów. W związku z rozwojem nowych technologii oraz dynamiki rynku zmienia się charakter wykonywanej pracy. Sprecyzowane projekty i kontrakty obowiązują coraz częściej na krótszy okres, niż sprzed laty.

 

„Pracownicy coraz chętniej decydują się na zmianę pracodawcy. Chcą, żeby wykonywana praca miała sens, poczucia wspólnoty oraz przekonania, że realizowane zadania przyczyniają się do czegoś ważnego. Na znaczeniu zyskują też świadczenia dodatkowe oraz czynniki wpływające na jakość pracy i życia.”

 

Co natomiast ze stabilnością zatrudnienia? Jak zatrzymać pracowników na dłużej?

 

Zatrudnianie absolwentów i zapewnianie im realnej szansy rozwoju i zdobywania doświadczenia to jeden ze sposobów na spowolnienie rotacji kadr. Student kończący naukę ma dużo zapału i posiada otwarty umysł na nowe umiejętności. Jak w każdej sytuacji tak i tutaj istnieją dwie strony medalu. Taka forma zatrudnienia to dla pracodawcy inwestycja na lata, którą powinien wcześniej sprawdzić dla bezpieczeństwa swoich interesów.

 

Planując zatrudnienie do zespołu nowej osoby, warto wykonać weryfikację historii edukacji, jak również innych elementów składających się na doświadczenie i potencjał kandydata. Tę oraz wiele innych usług oferuje zespół screening.pl.

 

Źródło: HR standard